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Direito Trabalhista

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O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

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No caso de rescisão antecipada de um contrato de trabalho por prazo determinado, se o empregador demitir o empregado sem justa causa, ele deverá pagar as verbas rescisórias devidas, que incluem: 1. Saldo de salário: referente aos dias trabalhados até a data da rescisão. 2. Férias proporcionais: calculadas com base no tempo trabalhado. 3. 13º salário proporcional: referente ao período trabalhado no ano. 4. Multa do FGTS: de 40% sobre o saldo do FGTS, se houver previsão de cláusula assecuratória. A cláusula assecuratória é importante, pois garante que, em caso de rescisão antecipada, o empregado tenha direito a essas verbas, mesmo que o contrato seja por prazo determinado. Portanto, o empregador deve estar ciente das obrigações legais ao rescindir um contrato dessa natureza.

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O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.

Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.

considere: I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias. IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde. Está correto o que consta APENAS em I, III e IV.

Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.

Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.