Traços comuns entre suspensão e interrupção contrato de trabalho?

O elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do dever do empregado de prestar serviço e de estar à disposição do empregador. E mais: “não perdem plena eficácia as regras impositivas de condutas omissas obreiras vinculadas aos deveres de lealdade e fidelidade contratuais”. E também essa paralisação é temporária para ambas as situações, na exata medida em que a relação jurídica de emprego permanece.

Nos dois casos também é assegurado ao obreiro: a) garantia de retorno ao emprego antes ocupado (embora não se possa falar em estabilidade); b) manutenção do patamar salarial e direitos assegurados após a sustação.

Verificar art. 471 da CLT.

O que há de traço comum entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é o fato de que, em ambas, o contrato de trabalho não poderá ser extinto.

Sendo assim, são duas formas diferentes de se evitar a extinção do contrato de trabalho.