Para responder à sua pergunta sobre o conceito de cultura organizacional segundo McShane e Glinow (2014), é importante considerar como eles definem a cultura organizacional em suas obras. Analisando as alternativas: a) Cultura organizacional é a comunicação de valores compartilhados. - Essa definição é um pouco limitada, pois não abrange todos os aspectos da cultura. b) Cultura organizacional é a identidade organizacional comunicada. - Embora a identidade seja um aspecto da cultura, essa definição também não é completa. c) Cultura organizacional é um conceito compartilhado. - Essa definição é vaga e não captura a essência da cultura organizacional. d) Cultura organizacional são os valores praticados e compartilhados. - Esta opção é mais abrangente, pois inclui tanto os valores que são praticados quanto os que são compartilhados entre os membros da organização. e) Cultura organizacional é o conceito defendido pelos colaboradores. - Essa definição é muito restrita e não reflete a totalidade da cultura organizacional. A alternativa que melhor representa o conceito completo de cultura organizacional defendido por McShane e Glinow é: d) Cultura organizacional são os valores praticados e compartilhados.