É de conhecimento geral que mulheres enfrentam maiores barreiras no mercado de trabalho do que homens, especialmente quanto a salários e acesso a cargos mais elevados. O combate a discriminações, nesse sentido, é uma das principais preocupações do Direito do Trabalho.

A discriminação pode ser entendida como o tratamento desigual dado a diferentes pessoas, sem que haja um motivo razoável para tanto. A proibição de atos discriminatórios decorre do princípio da igualdade, mas não se confunde discriminação com tratamento diferente.

Todo ser humano merece tratamento digno e que lhe sejam proporcionadas condições de desenvolver sua personalidade, seus interesses pessoais e capazes de suprir suas necessidades básicas. Se o tratamento diferente dado a distintas pessoas busca atenuar uma desigualdade já existente e assim aproximar mais um grupo da concretização desses valores, então a diferença de tratamento será permitida. Já se ele reafirma a desigualdade entre esses grupos será considerado discriminatório e, portanto, proibido.

Assim, políticas de empresas, que dão preferência para contratar mulheres como forma de atenuar a desigualdade entre elas e os homens no mercado de trabalho são permitidas e não são consideradas discriminatórias.
Considerando o conceito de discriminação e o princípio da igualdade, avalie as seguintes afirmacoes:
I. A discriminação ocorre sempre que há um tratamento diferente entre pessoas em qualquer situação.
II. O tratamento diferenciado pode ser permitido se tiver o objetivo de corrigir desigualdades históricas entre grupos sociais.
III. Políticas de incentivo à contratação de mulheres em setores historicamente dominados por homens são compatíveis com o princípio da igualdade.
IV. O princípio da igualdade proíbe qualquer forma de distinção entre pessoas, independentemente de sua finalidade.
a- I e II
b- II e III
c- III e IV
d- I, II e IV
e- II, III e IV