Para responder à sua pergunta sobre a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) segundo Fernandes (1996), é importante entender que a QVT busca promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, que beneficie tanto os colaboradores quanto a organização. Analisando as alternativas: a) Exclusivamente aumentar a renda dos trabalhadores - A QVT não se limita apenas ao aumento de renda, mas abrange outros aspectos da vida no trabalho. b) Manter um equilíbrio entre saúde dos colaboradores e competitividade - Esta opção reflete bem o conceito de QVT, que busca um equilíbrio saudável entre a vida dos trabalhadores e a eficiência organizacional. c) Implementar programas que favoreçam a carga de trabalho intensiva - Isso vai contra os princípios da QVT, que busca melhorar a qualidade de vida, não intensificar a carga de trabalho. d) Promover apenas melhorias estéticas no ambiente de trabalho - A QVT vai além de melhorias estéticas, englobando saúde, bem-estar e satisfação no trabalho. e) Reduzir custos focando no desenvolvimento da cultura de competição - Essa abordagem não é o foco da QVT, que prioriza o bem-estar dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: b) Manter um equilíbrio entre saúde dos colaboradores e competitividade.