Analisando as alternativas apresentadas sobre os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, podemos observar o seguinte: a) Construir uma cultura organizacional focada no bem-estar dos colaboradores - Esta opção está alinhada com o objetivo principal dos programas de qualidade de vida, que é promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. b) Reduzir a rotatividade ao limitar benefícios e manter custos - Essa abordagem não é adequada, pois limitar benefícios pode ter o efeito oposto e não promove a qualidade de vida. c) Cumprir normas legais sem preocupação adicional com a equipe - Essa opção é muito limitada e não reflete o verdadeiro propósito dos programas de qualidade de vida. d) Exigir alto desempenho independentemente do bem-estar pessoal - Essa abordagem ignora a importância do bem-estar dos colaboradores, que é fundamental para a produtividade. e) Priorizar exclusivamente a imagem da empresa para o mercado - Essa opção foca na imagem da empresa, mas não aborda o bem-estar dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: a) Construir uma cultura organizacional focada no bem-estar dos colaboradores.