O cenário no ambiente produtivo alterou-se drasticamente nas últimas décadas. À medida que novas tecnologias foram surgindo e novos métodos de trabalho foram sendo criados, mudou a forma de as pessoas se relacionarem no ambiente de trabalho, e as próprias condições de trabalho também mudaram muito. A crescente ampliação dos direitos sociais, civis e políticos durante todo o século XX alterou sobremaneira o ambiente das organizações e provocou inúmeras transformações nos métodos e nos processos de gerenciamento de pessoas.
Para fazer face a esse cenário, os principais objetivos da gestão de pessoas são:
I- Contribuir para o alcance dos resultados das organizações.
II - Estimular a competitividade das organizações e o desenvolvimento de competências organizacionais e incentivar o aprendizado contínuo das pessoas e fornecer os meios para o desenvolvimento de competências individuais.
III - Promover um ambiente de trabalho satisfatório e que proporcione às pessoas qualidade de vida no trabalho e estabelecer relações de convergência entre os interesses das pessoas (empregados) e os da organização.
IV - Contribuir para a construção de práticas sustentáveis de produção, socialmente responsáveis e, ao mesmo tempo, economicamente viáveis.
Assinale a alternativa correta:
a) I e II apenas estão corretas.
b) I, II, III e IV estão corretas.
c) III e IV apenas estão corretas.
d) I, III e IV apenas estão corretas.
e) I e II apenas estão corretas