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O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, respectivamente:
Identifique os exemplos práticos.
A) greve – transação - jurisdição.
B) renúncia - jurisdição - convenção coletiva de trabalho.
C) greve renúncia - transação extrajudicial.
D) jurisdição - lockout - arbitragem.
E) lockout- greve - transação.
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ano passado

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Para responder a essa questão, precisamos entender os conceitos de autodefesa, autocomposição e heterocomposição no contexto do Direito Processual do Trabalho. 1. Autodefesa: Refere-se à capacidade de uma parte se defender sem a intervenção de terceiros. Um exemplo prático disso é a greve, onde os trabalhadores se organizam para reivindicar direitos. 2. Autocomposição: Envolve a resolução de conflitos por meio de acordo entre as partes, como a transação, onde as partes chegam a um acordo sobre suas reivindicações. 3. Heterocomposição: Refere-se à resolução de conflitos por meio da intervenção de um terceiro, como a jurisdição, onde um juiz decide a questão. Agora, vamos analisar as alternativas: A) greve – transação - jurisdição. (Correto, pois a greve é autodefesa, a transação é autocomposição e a jurisdição é heterocomposição.) B) renúncia - jurisdição - convenção coletiva de trabalho. (Incorreto, pois a renúncia não é um exemplo de autodefesa.) C) greve - renúncia - transação extrajudicial. (Incorreto, pois a renúncia não se encaixa como autocomposição.) D) jurisdição - lockout - arbitragem. (Incorreto, pois não apresenta os exemplos corretos de autodefesa e autocomposição.) E) lockout - greve - transação. (Incorreto, pois o lockout não é um exemplo de autodefesa.) Portanto, a alternativa correta é: A) greve – transação - jurisdição.

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Conforme estabelecido pelo Artigo 1. 177 do Código Civil, os registros feitos nos livros ou fichas do empresário por seus representantes encarregados da escrituração, incluindo o contador, têm validade legal, exceto se houver má-fé por parte deste último. Tais registros têm os mesmos efeitos que se tivessem sido feitos pelo próprio empresário. Sobre as obrigações do empresário com a escrituração, analise as afirmativas abaixo. I- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração, correspondência e mais papéis relativos à sua atividade, enquanto não ocorrer prescrição ou decadência no tocante aos atos neles consignados. II- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração, correspondência e mais papéis concernentes à sua atividade pelo prazo de cinco anos da data de cada documento. III- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração pelo prazo de dez anos do encerramento de cada livro, mas não são obrigados a conservar a correspondência e mais papéis concernentes à sua atividade. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s) A Il, apenas. B Ill, apenas. C l, apenas. D Il e Ill, apenas. E ll e l, apenas

A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
A) não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
B) tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
C) é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
D) a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
E) uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.

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