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Qual é a visão do Código Civil em relação à inalienabilidade do nome empresarial?
A) O nome empresarial é um direito transmissível como os demais direitos da personalidade.
B) O nome empresarial pode ser objeto de alienação livremente pelo empresário ou sociedade empresária.
C) O nome empresarial é um direito intransmissível como os demais direitos da personalidade.
D) O nome empresarial pode ser objeto de alienação apenas se o contrato de trespasse permitir.
E) O nome empresarial é um direito intransmissível apenas para empresas individuais, mas pode ser objeto de alienação para sociedades empresariais.
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Para responder à sua pergunta sobre a visão do Código Civil em relação à inalienabilidade do nome empresarial, precisamos considerar o que o Código Civil brasileiro diz sobre o nome empresarial. O nome empresarial é considerado um direito que, embora tenha características de um direito de propriedade, é tratado de forma diferente dos direitos da personalidade. Os direitos da personalidade, como o nome pessoal, são intransmissíveis, enquanto o nome empresarial pode ser transferido em certas condições. Analisando as alternativas: A) O nome empresarial é um direito transmissível como os demais direitos da personalidade. - Incorreto, pois os direitos da personalidade são intransmissíveis. B) O nome empresarial pode ser objeto de alienação livremente pelo empresário ou sociedade empresária. - Incorreto, pois a alienação do nome empresarial não é livre, existem restrições. C) O nome empresarial é um direito intransmissível como os demais direitos da personalidade. - Incorreto, pois o nome empresarial pode ser transferido, mas não da mesma forma que os direitos da personalidade. D) O nome empresarial pode ser objeto de alienação apenas se o contrato de trespasse permitir. - Correto, pois a alienação do nome empresarial está condicionada a certas situações, como o contrato de trespasse. E) O nome empresarial é um direito intransmissível apenas para empresas individuais, mas pode ser objeto de alienação para sociedades empresariais. - Incorreto, pois a inalienabilidade não se aplica apenas a empresas individuais. Portanto, a alternativa correta é: D) O nome empresarial pode ser objeto de alienação apenas se o contrato de trespasse permitir.

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Conforme estabelecido pelo Artigo 1. 177 do Código Civil, os registros feitos nos livros ou fichas do empresário por seus representantes encarregados da escrituração, incluindo o contador, têm validade legal, exceto se houver má-fé por parte deste último. Tais registros têm os mesmos efeitos que se tivessem sido feitos pelo próprio empresário. Sobre as obrigações do empresário com a escrituração, analise as afirmativas abaixo. I- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração, correspondência e mais papéis relativos à sua atividade, enquanto não ocorrer prescrição ou decadência no tocante aos atos neles consignados. II- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração, correspondência e mais papéis concernentes à sua atividade pelo prazo de cinco anos da data de cada documento. III- O empresário e a sociedade empresária são obrigados a conservar em boa guarda toda a escrituração pelo prazo de dez anos do encerramento de cada livro, mas não são obrigados a conservar a correspondência e mais papéis concernentes à sua atividade. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s) A Il, apenas. B Ill, apenas. C l, apenas. D Il e Ill, apenas. E ll e l, apenas

A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
A) não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
B) tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
C) é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
D) a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
E) uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.

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