Para responder à sua pergunta sobre o alcance do Processo Administrativo Disciplinar (PAD) em casos de assédio sexual, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Apenas atos cometidos durante o horário de trabalho são passíveis de apuração. - Esta afirmação é restritiva e não abrange todas as situações que podem ser consideradas. b) Apenas atos cometidos nas dependências da repartição são passíveis de apuração. - Assim como a anterior, esta opção é limitada e não reflete a totalidade do que pode ser apurado. c) O PAD não se aplica a casos de assédio sexual. - Esta afirmação é incorreta, pois o PAD pode sim ser utilizado para apurar casos de assédio sexual. d) A apuração disciplinar se estende a atos relacionados às atribuições do cargo, mesmo fora do ambiente de trabalho. - Esta opção é a mais correta, pois o PAD pode abranger atos que, embora ocorram fora do ambiente de trabalho, estejam relacionados às funções do servidor. Portanto, a alternativa correta é: d) A apuração disciplinar se estende a atos relacionados às atribuições do cargo, mesmo fora do ambiente de trabalho.