Para identificar a definição que melhor descreve o conceito de assédio moral no ambiente de trabalho, vamos analisar cada alternativa: a) A competição saudável entre colegas de trabalho para alcançar metas organizacionais. - Esta opção fala sobre competição, que não se relaciona com assédio moral. b) A prática de ações repetitivas visando prejudicar psicologicamente um indivíduo, gerando um ambiente hostil e prejudicial no trabalho. - Esta definição se alinha diretamente ao conceito de assédio moral, que envolve ações que afetam negativamente a saúde mental e emocional de um trabalhador. c) O uso de brincadeiras leves e sarcasmo para promover um ambiente descontraído no escritório. - Embora brincadeiras possam ser inofensivas, se forem repetitivas e mal interpretadas, podem se tornar assédio, mas esta definição não descreve o assédio moral em si. d) A promoção ativa da diversidade e inclusão no local de trabalho, visando a equidade entre os funcionários. - Esta opção é sobre inclusão e diversidade, que são aspectos positivos e não têm relação com assédio moral. Portanto, a alternativa que melhor descreve o conceito de assédio moral no ambiente de trabalho é: b) A prática de ações repetitivas visando prejudicar psicologicamente um indivíduo, gerando um ambiente hostil e prejudicial no trabalho.