O que significa o "jus variandi" ?

Question

Beatriz Costa · Answer

Segundo ensinamentos de Eduardo Gabriel Saad, o "jus variandi" é o direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, somente em casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador.

Paula Fernandes · Answer

É a capacidade que possui o empregado de se opor a uma ordem abusiva também denominada direito de resistência ("jus resistentiae").
Porém  tal oposição, o "jus resistentiae", só será licita e utilizada  , somente pelo empregado quando poderá ser exercido houver abuso na utilização do "jus variandi" por parte do empregador

Stela Mary · Answer

&ldquo;Márcio Túlio Viana apresenta a distinção entre jus variandi ordinário e extraordinário. 
 
O jus variandi ordinário é a alteração unilateral efetuada pelo empregador sem regulamentação em norma jurídica. 
Já o jus variandi extraordinário é autorizado por norma, seja norma jurídica, convencional ou contratual. Essa é uma boa pergunta para concursos públicos, cuidado aqui!&rdquo;

&ldquo;Alice Monteiro de Barros enumera alguns exemplos práticos de jus variandi ordinário do empregador:

a) pode trocar o maquinário utilizado pelo empregado, tendo em vista os avanços tecnológicos;

b) instituir o uso do uniforme ou modificar aqueles já utilizados,

c) modificar o tempo de duração das viagens;

d) modificar o horário de início e término da jornada de trabalho, desde que dentro do mesmo turno e desde que a mudança não seja prejudicial ao empregado;

e) poderá efetuar modificações no espaço físico do estabelecimento.

A fim de fixar o conceito de jus variandi, segue julgado trabalhista:

CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAÇÃO. HORÁRIO DE TRABALHO. JUS VARIANDI. 1. Em princípio, situa-se no campo do jus variandi patronal determinar o horário de prestação dos serviços, já que, suportando os riscos do empreendimento, cabe-lhe a organização dos fatores de produção. 2. Recurso de revista conhecido e provido&rdquo; (TST, RR 10.375/2002-900-04-00.0, 4&ordf; R., 1&ordf; T., red. p/o ac. Min. João Oreste Dalazen, DJU de 19-12&shy;2006).

Maurício Godinho Delgado cita como exemplos práticos de jus variandi extraordinário: art. 468, parágrafo único, da CLT &ndash; alteração funcional em face de reversão; art. 461, &sect; 4&ordm;, da CLT (alteração funcional em face de deficiência); art. 469, &sect; 3&ordm;, da CLT (alteração de local de trabalho); art. 450 da CLT (substituição provisória), dentre outras.&rdquo;

Trecho de: ADRIANA CALVO. &ldquo;MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO - 1&ordf; Edição.&rdquo; iBooks.''

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Direito do Trabalho I

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