Até quanos anos o empregador por contratar um aprendiz?

O artigo 428, capit. e § 1°, da CLT O adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio e inscrito em programa de aprendizagem. Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 428, § 5°, da CLT).

A CF considera como menor trabalhador, as pessoas na faixa etária de 16 aos 18 anos (art. 7º, inciso XXXIII). Na CLT, a idade mínima é de 14 anos, desde que seja contratado na condição de aprendiz, isso, cumprindo todas as prerrogativas da lei, como por exemplo, contrato de aprendizado, jornada de trabalho, atividades exercidas e a inscrição do empregador e do menor em programa de aprendizagem e formação técnico-profissional.

A CF considera como menor trabalhador, as pessoas na faixa etária de 16 aos 18 anos (art. 7º, inciso XXXIII). Na CLT, a idade mínima é de 14 anos, desde que seja contratado na condição de aprendiz, isso, cumprindo todas as prerrogativas da lei, como por exemplo, contrato de aprendizado, jornada de trabalho, atividades exercidas e a inscrição do empregador e do menor em programa de aprendizagem e formação técnico-profissional.