Vamos analisar cada afirmativa: I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano. Essa afirmativa não está presente nas opções de resposta, então não a consideraremos. II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um processo de recrutamento e seleção por competências busca ser mais objetivo e sistemático. III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois um bom processo de seleção por competências visa reduzir o turnover e minimizar viéses subjetivos. IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois o gestor da área requisitante geralmente tem um papel importante na decisão de contratação. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: C) II e III, apenas.