Para responder à questão sobre a função da administração de cargos e salários, vamos analisar as alternativas: A) Administrar os salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes. - Esta opção fala sobre a administração e comparação com o mercado, o que é uma função importante. B) Fixar o valor dos salários de acordo com o nome do cargo e a modalidade de carreira adotada pela empresa. - Esta opção também é relevante, pois envolve a definição de salários com base em cargos. C) Auxiliar o RH nas negociações coletivas com as entidades de classe profissionais. - Embora importante, essa função é mais específica e não abrange toda a administração de cargos e salários. D) Oferecer os melhores salários com o objetivo de atrair melhores trabalhadores. - Essa é uma função desejável, mas não é a principal função da administração de cargos e salários. E) Estruturar, tabelar e fixar o valor dos salários. - Esta opção é bastante abrangente e reflete bem a função principal da administração de cargos e salários. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa a função da administração de cargos e salários é: E) Estruturar, tabelar e fixar o valor dos salários.