Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas apresentadas e identificar quais delas se encaixam como exemplos de provas de conhecimento ou capacidade que avaliam o nível de conhecimentos necessários para um cargo. Vamos analisar cada alternativa: A. ( ) Técnicas de simulação, redação e provas de perfil comportamental. - Esta opção inclui técnicas de simulação e redação, que são formas válidas de avaliação de conhecimento e capacidade. B. ( ) Provas de perfil comportamental e prova de inglês. - Embora a prova de inglês possa ser relevante, a prova de perfil comportamental não é uma avaliação de conhecimento técnico. C. ( ) Provas de informática, redação e prova de inglês. - Esta opção inclui provas que avaliam conhecimentos específicos e gerais, como informática e redação, que são relevantes para muitos cargos. D. ( ) Provas de competências e teste psicológico. - Testes psicológicos não são considerados provas de conhecimento ou capacidade no sentido tradicional. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa exemplos de provas de conhecimento ou capacidade, que são gerais ou específicas, é a C: Provas de informática, redação e prova de inglês.