Os três pilares da gestão moderna de pessoas geralmente são: 1. Pessoas: Foco no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador. 2. Processos: Estruturas e práticas que garantem a eficiência nas operações de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. 3. Tecnologia: Uso de sistemas de informação e ferramentas digitais que facilitam a coleta e análise de dados, apoiando a tomada de decisões e a comunicação interna. Esses pilares devem trabalhar em conjunto para garantir uma gestão eficaz e alinhada aos objetivos organizacionais.