Grátis: Quais dos seguintes cargos são considerados de livre nomeação e exoneração dentro da Administração Pública? a) Cargos de comissão. b) Cargos efetiv... – Questões Respondidas

Direito Administrativo

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Quais dos seguintes cargos são considerados de livre nomeação e exoneração dentro da Administração Pública?
a) Cargos de comissão.
b) Cargos efetivos.
c) Cargos temporários.
d) Cargos de carreira, com exigência de concurso público.

Desafios para Aprender

há 6 meses

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há 6 meses

servidor público

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Respostas

Ed

há 6 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à definição de cargos de livre nomeação e exoneração na Administração Pública. a) Cargos de comissão - Esses cargos são, de fato, de livre nomeação e exoneração, pois podem ser preenchidos por qualquer pessoa, independentemente de concurso público, e podem ser dispensados a qualquer momento. b) Cargos efetivos - Esses cargos são ocupados por servidores que passaram em concurso público e, portanto, não são de livre nomeação e exoneração. c) Cargos temporários - Embora possam ser contratados sem concurso, eles não são considerados de livre nomeação e exoneração no mesmo sentido que os cargos de comissão. d) Cargos de carreira, com exigência de concurso público - Esses cargos também não são de livre nomeação e exoneração, pois são ocupados por servidores que passaram em concurso. Dessa forma, a alternativa correta é: a) Cargos de comissão.

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O que caracteriza um servidor público?
a) Qualquer pessoa que trabalhe no setor privado.
b) Pessoa contratada para prestar serviços à Administração Pública, com vínculo permanente ou temporário.
c) Pessoa que ocupa um cargo público, mesmo sem vínculo formal com a Administração Pública.
d) Pessoa que exerce atividades voluntárias em órgãos públicos.

Quais são os tipos de vínculo que um servidor público pode ter com a Administração Pública?
a) Apenas vínculo permanente.
b) Vínculo temporário e vínculo comissionado.
c) Vínculo permanente, temporário e comissionado.
d) Vínculo permanente e voluntário.

Qual é o principal objetivo do concurso público para a contratação de servidores?
a) Garantir que os candidatos sejam politicamente alinhados com a administração.
b) Selecionar os candidatos com mais tempo de experiência na área pública.
c) Assegurar que a contratação seja feita com base em critérios técnicos e impessoais, respeitando o princípio da meritocracia.
d) Oferecer uma oportunidade igualitária para todos os cidadãos.

Os servidores públicos têm direito a estabilidade no cargo?
a) Sim, após três anos de serviço contínuo no cargo.
b) Não, o servidor público pode ser demitido a qualquer momento.
c) Sim, após aprovação em estágio probatório, que dura três anos.
d) Sim, apenas se o servidor for nomeado para cargo comissionado.

O servidor público pode ser exonerado sem justificativa, após a estabilidade?
a) Sim, a estabilidade não impede a exoneração.
b) Não, a estabilidade garante a permanência do servidor.
c) Sim, mas somente se o servidor for incompetente para o cargo.
d) Não, a estabilidade impede qualquer exoneração.

O servidor público pode acumular dois cargos públicos?
a) Sim, se ambos os cargos forem de natureza técnica.
b) Sim, desde que sejam compatíveis com os horários.
c) Não, é proibido acumular cargos públicos, independentemente das condições.
d) Sim, mas apenas se um dos cargos for de professor e o outro de médico.

Qual é o principal princípio que deve nortear a conduta dos servidores públicos?
a) O princípio da moralidade.
b) O princípio da eficiência.
c) O princípio da legalidade.
d) O princípio da impessoalidade.

Qual é o prazo para que o servidor público usufrua das férias?
a) O servidor pode tirar férias quando desejar, desde que notifique a Administração.
b) O servidor tem direito a 30 dias de férias, que podem ser usufruídos após 6 meses de trabalho.
c) O servidor tem direito a 30 dias de férias após 1 ano de trabalho contínuo.
d) O servidor público não tem direito a férias.

O que acontece quando o servidor público comete uma infração disciplinar?
a) O servidor é automaticamente demitido.
b) O servidor pode ser punido com advertência, suspensão ou até demissão, dependendo da gravidade da infração.
c) O servidor é apenas advertido verbalmente.
d) O servidor não pode ser punido administrativamente.