A questão aborda a diferença entre treinamento e desenvolvimento nas empresas, e as alternativas sugerem diferentes aspectos que podem ser considerados para essa diferenciação. Vamos analisar as opções: A) na técnica utilizada - Isso pode ser relevante, mas não é o principal fator que diferencia treinamento de desenvolvimento. B) na capacidade de avaliar o nível de aprendizagem - Avaliar o aprendizado é importante, mas não é a principal diferença entre os dois conceitos. C) no tempo em que ocorrem e seu público alvo - Essa opção parece abordar uma diferença significativa, já que treinamento geralmente é mais curto e focado, enquanto desenvolvimento é um processo contínuo e pode abranger diferentes públicos. D) no conteúdo aplicado - O conteúdo pode variar, mas não é a única diferença que define treinamento e desenvolvimento. E) no método utilizado para capacitar as pessoas - O método é importante, mas novamente, não é a única diferença. A alternativa que melhor reflete a diferença entre treinamento e desenvolvimento, considerando o tempo e o público-alvo, é a opção C) no tempo em que ocorrem e seu público alvo.