Ed
há 5 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar o que a Resolução nº 2/2022 estabelece sobre a avaliação psicossocial no contexto da saúde e segurança do trabalhador. A avaliação psicossocial pode ser realizada de diferentes formas, e a resolução menciona que ela deve incluir informações sobre o trabalho, ambiente e gestão. Vamos analisar as alternativas: A) poderá ser individual ou coletiva - diretamente: Essa opção sugere que a avaliação pode ser feita de ambas as formas, mas não menciona a possibilidade de informações indiretas. B) deverá ser individual - direta ou indiretamente: Essa opção limita a avaliação a ser apenas individual, o que não é o mais adequado. C) deverá ser coletiva - indiretamente: Essa opção limita a avaliação a ser apenas coletiva e indiretamente, o que não abrange todas as possibilidades. D) poderá ser individual ou coletiva - diretamente ou indiretamente: Essa opção abrange todas as possibilidades, permitindo que a avaliação seja feita de forma individual ou coletiva e que as informações sejam coletadas de forma direta ou indireta. E) deverá ser individual - indiretamente: Essa opção também limita a avaliação a ser apenas individual e indiretamente. A alternativa que melhor se encaixa na regulamentação da Resolução nº 2/2022, considerando a flexibilidade e abrangência da avaliação psicossocial, é: D) poderá ser individual ou coletiva - diretamente ou indiretamente.
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