As duas principais premissas que devem guiar um sistema de remuneração são: 1. Equidade Interna: As recompensas devem ser justas e proporcionais às responsabilidades e contribuições de cada colaborador dentro da organização. Isso ajuda a manter a motivação e a satisfação dos funcionários. 2. Competitividade Externa: A remuneração deve ser competitiva em relação ao mercado, garantindo que a empresa consiga atrair e reter talentos. Isso envolve analisar as práticas de remuneração de outras empresas do mesmo setor. Essas premissas ajudam a alinhar a estrutura de recompensas com os objetivos estratégicos da empresa e a estrutura de carreira dos colaboradores.