Para entender o conceito de cultura organizacional, é importante considerar que ele abrange aspectos mais profundos e significativos do que apenas elementos superficiais ou formais. Analisando as alternativas: A) Apenas vestimentas e slogans - Esta opção é muito limitada e não abrange a totalidade do que é cultura organizacional. B) Normas formais da empresa - Embora as normas possam fazer parte da cultura, elas não a definem completamente. C) O conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados - Esta opção captura a essência da cultura organizacional, que é composta por valores e crenças que moldam o comportamento dos membros da organização. D) Os contratos jurídicos - Contratos não são parte da cultura organizacional. E) A legislação trabalhista - A legislação é externa à organização e não define sua cultura. Portanto, a alternativa correta é: C) O conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados.