Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as origens do Desenvolvimento Organizacional (DO): a) A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, os resultados com o treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações. Leland Bradford, o coordenador do livro, é considerado o precursor do movimento de DO. - Esta opção menciona um evento específico e relevante na história do DO, além de citar um precursor importante. b) Os estudos sobre conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando à administração pública e depois a vários tipos de organizações (indústrias, empresas de serviços, organizações militares e religiosas, etc.), recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnóstico de situação e de ação. O DO surgiu como uma especialidade da Psicologia e uma continuação do behaviorismo, sendo um passo intermediário entre a Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas e que somente se firmou quando incorporou a abordagem sistêmica no tratamento das organizações. Foi com a teoria científica que a Teoria da Contingência estabeleceu suas bases definitivas. Os principais autores do DO são Ford e Fayol a caminho da Teoria da Contingência. - Esta opção é bastante detalhada, mas menciona autores que não são tradicionalmente associados ao DO, como Ford e Fayol, que são mais conhecidos por suas contribuições à administração. c) A criação do National... - Esta opção está incompleta e não fornece informações suficientes para análise. Diante da análise, a alternativa que apresenta informações corretas e relevantes sobre as origens do DO é a) A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, os resultados com o treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações. Leland Bradford, o coordenador do livro, é considerado o precursor do movimento de DO.