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Habilidades de Gestão

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A _________________ é a responsável por englobar os processos de estabelecimento de metas conjuntas, sendo essas as incumbidas de promover engajamento e produtividade, ou seja, por meio dessa é que se deve prever a delimitação de objetivos, sejam esses conjuntos ou individuais, para que assim o sucesso possa ser alcançado. Complete a lacuna corretamente.
1) Administração por objetivos.
2) Gestão por objetivos.
3) Avaliação por objetivos.
4) Administração.
5) Avaliação de desempenho por objetivos.

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A resposta correta para completar a lacuna é: 2) Gestão por objetivos. Esse conceito se refere ao processo de estabelecer metas conjuntas e promover o engajamento e a produtividade.

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O ________________ de avaliação de desempenho, apesar de algumas ressalvas, ainda é o instrumento mais utilizado pela grande maioria das organizações no cenário atual quando a intenção é de que sejam avaliados os seus funcionários, portanto, podem ser classificados como uma técnica de controle e de supervisão do trabalho a ser executado pelos funcionários. Complete a lacuna corretamente.
1) Sistema contemporâneo.
2) Sistema moderno.
3) Sistema futuro.
4) Sistema tradicional.
5) Sistema atualizado.

Os métodos denominados como ___________ estão mais direcionados para a realização do trabalho e da avaliação dos resultados que são obtidos no âmbito empresarial. Assim, tais métodos conseguem se adequar melhor a algumas organizações inseridas no meio atual, principalmente, àquelas que demonstram dependência do desempenho, do resultado e do nível de produtividade dos funcionários. Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
1) Antigos.
2) Tradicionais.
3) Costumeiros.
4) Modernos.
5) Futuros.

Considerando a importância que a avaliação de desempenho apresenta para a organização como um todo, existem quatro etapas a serem seguidas.
Sobre a avaliação de desempenho, qual é a quarta etapa desse processo?
1) Definição do método que será utilizado.
2) Elaboração do questionário.
3) Estabelecimento da escala de avaliação.
4) Aplicação e feedback.
5) Análise.

Considerando as dicas plausíveis para uma boa avaliação de desempenho por objetivos, quanto à liderança, é fato que cada um dos gestores precisa fornecer o espaço apropriado para que os colaboradores possam demonstrar que possuem os conhecimentos e as técnicas adequadas ao desempenho de suas funções.
Assim, ________________ tornará(ão) possível que os funcionários encontrem os caminhos vistos como os mais adequados e ativos para o bem-estar do processo. Complete a lacuna.
1) Motivação.
2) Reuniões.
3) Desafios.
4) Colaboradores informados.
5) Liberdade.