Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao método da escolha forçada e sua aplicação no caso da empresa SoluTI Inteligência Digital. A escolha forçada é um método que busca minimizar a subjetividade nas avaliações, forçando o avaliador a escolher entre opções que refletem diferentes níveis de desempenho, o que ajuda a evitar viéses como o efeito halo. Analisando as opções: A) Permitir que os avaliadores escolham livremente os critérios de avaliação mais adequados ao perfil do colaborador - Essa opção não se aplica ao método da escolha forçada, pois este método não permite escolha livre, mas sim uma escolha entre opções pré-definidas. B) Garantir que os colaboradores compreendam claramente como são pontuados em cada item - Embora a clareza na pontuação seja importante, não é a principal vantagem do método da escolha forçada. C) Facilitar a elaboração do formulário de avaliação, tornando-o mais intuitivo para os avaliadores - Essa opção não é o foco principal do método da escolha forçada. D) Reduzir a subjetividade da avaliação ao ocultar a pontuação das frases e evitar o efeito halo - Esta opção reflete diretamente a principal vantagem do método da escolha forçada, que é justamente a redução da subjetividade e a minimização do efeito halo. Portanto, a alternativa correta é: D) reduzir a subjetividade da avaliação ao ocultar a pontuação das frases e evitar o efeito halo.