Para promover uma transformação cultural alinhada aos valores de inovação na empresa TechNova, é importante considerar a cultura organizacional de forma holística. Vamos analisar as alternativas: A) Desenvolver ações que integrem os níveis visível e invisível da cultura, promovendo coerência entre artefatos, valores e pressupostos organizacionais. - Esta opção aborda a necessidade de alinhar a cultura visível (artefatos) com a cultura invisível (valores e pressupostos), o que é fundamental para uma transformação cultural eficaz. B) Estabelecer metas rígidas de inovação para todos os departamentos, com foco na entrega de resultados de curto prazo. - Essa abordagem pode gerar pressão e não necessariamente promover um ambiente inovador, pois pode sufocar a criatividade. C) Reforçar os símbolos visuais da cultura inovadora, como espaços colaborativos e eventos de integração, sem alterar os processos internos. - Embora essa opção possa ajudar, ela não aborda a necessidade de uma mudança mais profunda na cultura organizacional. D) Substituir os colaboradores que não se adaptarem rapidamente à nova cultura por profissionais com perfil mais inovador. - Essa abordagem pode ser prejudicial e criar um ambiente de medo, não promovendo uma verdadeira transformação cultural. Diante dessa análise, a alternativa mais eficaz para promover uma transformação cultural alinhada aos valores de inovação é: A) Desenvolver ações que integrem os níveis visível e invisível da cultura, promovendo coerência entre artefatos, valores e pressupostos organizacionais.