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Liderança

Colégio Objetivo
Se antigamente as soluções eram consistentes o suficiente para serem duradouras, hoje em dia tudo muda muito rápido.
Sobre a velocidade do processo de mudança organizacional, é correto afirmar que:
o desenvolvimento sistemático é um modelo de mudança que ajuda a minimizar as resistências, melhorando assim, o apoio ao processo.
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há 5 meses

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há 5 meses

LIDERANÇA
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há 5 meses

Sim, é correto afirmar que o desenvolvimento sistemático é um modelo de mudança que pode ajudar a minimizar as resistências e melhorar o apoio ao processo de mudança organizacional. Esse modelo envolve planejamento, comunicação clara e envolvimento dos colaboradores, o que facilita a adaptação às novas realidades e aumenta a aceitação das mudanças.

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Em um processo de mudança, a organização poderá se defrontar com algumas formas de resistências.
Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta.
Resistência ativa: ocorre quando a pessoa não concorda com as mudanças e expressa o desacordo de forma aberta e imediata.

O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo.
Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que:
a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia.
Baseando-se nas ideias do texto, analise as seguintes asserções.
I. Atualmente, é possível afirmar que nada mais é permanente, exigindo que as pessoas e as organizações sejam flexíveis.
II. Caso as pessoas e as organizações não acompanhem as mudanças, trazidas pelos novos tempos, elas correrão o risco de se tornarem obsoletas.
R: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Segundo Kinick e Kreitner (2006), a personalidade é um conjunto de características físicas e comportamentais.
Considerando as dimensões da personalidade humana, pode-se afirmar que a pessoa da dimensão
estabilidade emocional, é tranquila e despreocupada.

Quando uma marca fala de diversidade, ela está se posicionando, saindo de cima muro, e tomando lado em discussões sérias.
Considerando as ideias do texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A comunicação clara, objetiva, assertiva e transparente é condição para manutenção de bons relacionamentos interpessoais, dentro das organizações.
II. A diversidade é parte integrante das organizações e demanda uma comunicação organizacional específica para o grupo representado por ela.
R: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

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