Grátis: O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo avali... – Questões Respondidas

Planejamento Estratégico

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O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo.
Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo
avaliação do treinamento.
acompanhamento.
levantamento de necessidades de treinamento.
execução do treinamento.
programação do treinamento.

EstrategiaEmpresarial

há 2 meses

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há 2 meses

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Ed

há 2 meses

A primeira e principal etapa do processo de treinamento é o "levantamento de necessidades de treinamento". Essa etapa envolve identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos que precisam ser abordadas para preparar o colaborador adequadamente para suas funções.

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Desenvolvimento é a educação que visa aumentar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torna mais eficiente e produtivo em seu cargo. Seus objetivos possuem prazos mais longos, buscando dar ao trabalhador aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando para assumir funções mais complexas ou numerosas.
Qual é o método de treinamento que se refere a: Especialmente em cargos técnicos, os profissionais precisam manter rotinas de aprendizado após a formação inicial. Aqui, além de programas de treinamentos da empresa, é comum o oferecimento de especializações e cursos externos.
Feedback.
Carreira.
Gestão de mudança.
Rotação.
Educação continuada.

A seguir analise as questões que devem ser incluídas em uma avaliação de desempenho de treinamento na sua corporação; para que seja possível medir os resultados desse tipo de programa com maestria.
Está(ão) correta(s)
I. Domínio.
II. Clareza de comunicação.
III. Motivação.
IV. Didática.
V. Organização.
Todas as afirmativas estão certas.
Somente as afirmativas IV e V estão certas.
Somente a afirmativa III e IV estão certas.
Somente a afirmativa I e II.
Somente a afirmativa II e III estão certas.

O subsistema de Desenvolvimento envolve treinamento, aprendizagem e avaliação de performance.
Sobre o subsistema de desenvolvimento coloque V (verdadeiro) e F(falso):
( ) Treinamento integra pessoas as organizações e faz com que essas através de seu potencial aplicado devolva conhecimento a organização através da qualidade de produtos e serviços.
( ) Treinamento é o aperfeiçoamento de desempenho, prepara o colaborador para as inovações tecnológicas e as constantes mudanças no mercado, o treinamento deve ser aplicado sempre que tem uma necessidade de melhoria do colaborador.
( ) Desenvolvimento Profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e menos produtivo no seu cargo.
( ) Treinamento é de longo prazo.
F; F; V; V.
V; V; F; F.
V; F; V; F.
V; F; F; V.
F; V; F; F.

Esse tipo de treinamento serve para aperfeiçoar as atitudes e habilidades comportamentais dos colaboradores tendo como base a cultura da organização. Esse tipo de treinamento capacita os colaboradores observando aspectos como experiências, sentimentos e motivação pessoal:
Corporativo.
Soft skill.
Motivacional.
Onboarding.
Hard skill.

O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999).
Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do Treinamento.
Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
Prognóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
Diagnóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
Prognóstico, Desenho, Incremento e Avaliação.
Diagnóstico, Redesenho, Implementação e Ampliação.

Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho.
Isso acontece pela falta de
programação do conteúdo do curso e dos métodos de aprendizagem.
utilização da avaliação de reação do treinamento.
desenvolvimento do diagnóstico de necessidade de treinamento.
elaboração do objetivo instrucional do treinamento.
informação para a determinação de como utilizar recursos para atingir os objetivos estabelecidos.

O treinamento é uma das principais atividades na maioria das grandes organizações, incluindo as empresas do setor público. É uma atividade necessária tanto para funcionários novos como para os já experientes.
Com base nisso, analise as assertivas abaixo.
I. A avaliação de necessidades é conduzida também para determinar quais funcionários precisam de treinamento.
II. A transferência do treinamento é a aplicação no trabalho do que aprenderam no treinamento.
III. A utilização ou não no trabalho daquilo que foi aprendido no treinamento depende em larga medida do ambiente de trabalho.
IV. Um dos métodos de treinamento é a modelagem, que consiste na utilização de imagens e sons para a apresentação de um determinado material.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.

As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:
Assinale a alternativa CORRETA.
I. Aumentar o conhecimento das pessoas;
II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas;
III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas;
IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente;
Somente a assertiva I é verdadeira.
Somente a assertiva III é falsa.
Todas as assertivas são verdadeiras.
Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras.
Todas as assertivas são falsas.