Considere a situação hipotética a seguir:

Em uma empresa do setor de tecnologia, o gerente de Recursos Humanos inseriu diversas etapas no processo de recrutamento. Foram aplicadas entrevistas comportamentais, estudos de caso e testes psicométricos. Além disso, o gestor enfatizou a importância de verificar referências profissionais para obter uma visão mais ampla do histórico dos candidatos. Ao final, ele notou que cada etapa oferecia uma perspectiva diferenciada sobre as habilidades técnicas e comportamentais dos participantes.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.Considerando as informações sobre as práticas de recrutamento e seleção de colaboradores, analise as afirmativas a seguir:I. Os testes psicométricos podem desconsiderar a compatibilidade cultural e, portanto, não fornecem subsídios relevantes para a tomada de decisão na seleção.

II. A análise de referências profissionais contribui para confirmar resultados anteriores e atitudes do candidato, complementando as demais formas de avaliação.

III. A adoção de entrevistas comportamentais e estudos de caso possibilita observar competências técnicas e de interação dos candidatos, auxiliando na adequação ao perfil da vaga.

IV. Ao priorizar a formação acadêmica e não considerar as experiências práticas, as demandas da organização serão atendidas, pois a vivência profissional apresenta relevância reduzida no desempenho.É correto o que se afirma em:A) I e IV, apenas.

B) I, II, III e IV.

C) II e III, apenas.

D) I, II e III, apenas.

E) III e IV, apenas.