Ed
há 4 semanas
Para responder à sua pergunta sobre os componentes que fazem parte da avaliação do desempenho ocupacional, vamos analisar as opções apresentadas. A avaliação do desempenho ocupacional geralmente considera diferentes aspectos que influenciam a capacidade de uma pessoa realizar atividades. Os componentes mais comuns incluem: 1. Componentes sensório-motores: relacionados à percepção e ao controle motor. 2. Componentes cognitivos: que envolvem processos mentais como memória, atenção e raciocínio. 3. Componentes psicológicos e psicossociais: que englobam aspectos emocionais e sociais que afetam o desempenho. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Componentes sensório-motores; Componentes iperativos; Componentes psicológicos e psicossociais. (iperativos não é um termo comum) b) Componentes motores; Componentes cognitivos; Componentes psicológicos e psicossociais. (não menciona sensório-motores) c) Componentes sensório-motores; Componentes cognitivos; Componentes psicológicos e psicossociais. (inclui todos os componentes relevantes) d) Componentes sensório-motores; Componentes ativos; Componentes psicológicos e psicossociais. (ativos não é um termo comum) e) Componentes sensório-motores; Componentes cognitivos; Componentes psicossociais. (não menciona componentes psicológicos) A alternativa que melhor abrange os componentes da avaliação do desempenho ocupacional é a c) Componentes sensório-motores; Componentes cognitivos; Componentes psicológicos e psicossociais.
Mais perguntas desse material