Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor descreve o papel do consultor em Recursos Humanos: A) O consultor em RH deve atuar como um parceiro estratégico, ajudando a desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas efetivas. - Esta opção reflete bem o papel do consultor em RH, que deve ser um colaborador estratégico na organização. B) O consultor em RH deve se concentrar apenas na análise financeira da organização, sem considerar aspectos relacionados à gestão de pessoas. - Esta opção é incorreta, pois ignora a importância da gestão de pessoas. C) O consultor em RH é responsável apenas por realizar auditorias, sem propor intervenções ou melhorias. - Esta opção também é limitada, pois o consultor deve ir além das auditorias. D) O consultor em RH deve focar exclusivamente na execução técnica de tarefas, sem se envolver na criação de estratégias. - Esta opção é inadequada, pois o consultor deve estar envolvido na criação de estratégias. E) O consultor em RH deve focar exclusivamente na resolução de conflitos internos, sem se envolver em outras áreas da gestão de pessoas. - Esta opção é restritiva, pois o papel do consultor é mais amplo. A alternativa que melhor descreve o papel do consultor em Recursos Humanos é a) O consultor em RH deve atuar como um parceiro estratégico, ajudando a desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas efetivas.