Vamos analisar as alternativas para identificar a que melhor distingue o mentoring do coaching: A) O mentoring é um processo mais indicado para os profissionais mais experientes que estão no final de carreira e necessitam de orientação com relação à aposentadoria e o coaching é voltado, exclusivamente, para profissionais em início de carreira. - Essa afirmação é muito restritiva e não abrange a totalidade dos processos de coaching e mentoring. B) Uma característica central do mentoring é o compartilhamento de vivências entre o mentor e o profissional e o coaching é um processo que possui uma metodologia específica, comprometida com resultados. - Esta opção reflete bem a diferença entre os dois, pois o mentoring envolve a troca de experiências e o coaching é mais focado em resultados e metodologias. C) O objetivo principal do coaching é pesquisar oportunidades no mercado de trabalho para seus clientes e o principal objetivo do mentoring é auxiliar o profissional no seu autoconhecimento. - Essa afirmação não é precisa, pois o coaching não se limita a pesquisar oportunidades de trabalho. D) O mentoring é um processo terapêutico que busca principalmente o bem-estar do assistido e o coaching é um processo de autoajuda, que busca fortalecer as competências profissionais. - Essa definição não é correta, pois o mentoring não é um processo terapêutico. Após essa análise, a alternativa que melhor distingue o mentoring do coaching é: B) Uma característica central do mentoring é o compartilhamento de vivências entre o mentor e o profissional e o coaching é um processo que possui uma metodologia específica, comprometida com resultados.