A prática da auditoria em Recursos Humanos tem como uma de suas funções identificar inconformidades e propor melhorias nos processos relacionados à gestão de pessoas. Trata-se de um processo técnico que envolve planejamento, análise documental, entrevistas, observação direta e comparação com padrões previamente definidos.

A etapa de avaliação e controle dos planos implementados é crucial para garantir que as melhorias propostas estejam surtindo os efeitos desejados. Segundo Oliveira (2021), avaliar significa monitorar a eficiência (uso racional dos recursos), a eficácia (cumprimento das metas) e a efetividade (transformações concretas no cotidiano institucional). A devolutiva estruturada, os indicadores acompanhados periodicamente e o envolvimento das lideranças são condições necessárias para que o processo de auditoria contribua de forma contínua para o desenvolvimento organizacional. Assim, avalie as asserções a seguir:

I. A etapa de avaliação e controle em auditoria de RH permite monitorar se os planos implementados geraram os resultados esperados.

PORQUE

II. A avaliação envolve critérios como eficiência, eficácia e efetividade, os quais possibilitam compreender os impactos reais das ações adotadas.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
• As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
• A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
• A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
• As asserções I e II são proposições falsas.
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