Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a Constituição de Weimar, de 1919, e suas características em relação ao Direito do Trabalho: A) Menciona a “Declaração Universal dos Direitos do Homem, de dezembro de 1948, que prevê alguns direitos aos trabalhadores, como limitação razoável do trabalho, férias remuneradas periódicas, repouso e lazer”. - Esta alternativa está incorreta, pois a Declaração Universal dos Direitos do Homem é de 1948, e não faz parte da Constituição de Weimar. B) Instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha e, especialmente, do Brasil. O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado, promovendo o interesse nacional, além de impor regras a todas as pessoas. O autor cita parte importante constante nessa legislação: “tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada contra o Estado”. - Esta alternativa não é correta, pois a Constituição de Weimar não instituiu um sistema corporativista-fascista, mas sim buscou garantir direitos sociais e a participação dos trabalhadores. C) Disciplinava a participação dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de coalização dos trabalhadores; tratou, também, da representação dos trabalhadores na empresa. Criou um sistema de seguros sociais e também a possibilidade de os trabalhadores colaborarem com os empregadores na fixação de salários e demais. - Esta alternativa é a mais correta, pois a Constituição de Weimar realmente abordou a participação dos trabalhadores e a criação de um sistema de seguros sociais. Portanto, a alternativa correta é: C).