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Segundo Savoia, (1989) a formação da personalidade do ser humano é decorrente de um processo de socialização inatos e adquiridos.
Compreende-se, por fatores inatos, aquilo que herdamos geneticamente dos nossos familiares, e os fatores adquiridos de onde provêm? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Não é possível afirmar de onde provêm os fatores adquiridos.
b. Cultural e da forma de agir.
c. Natureza social e do pensamento.
d. Natureza social e cultural.
e. Natureza social e dos palcos.

Estudo Através de Questões

há 3 meses

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Atividade de Fixação 01

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Respostas

Ed

há 3 meses

Para responder à pergunta sobre os fatores adquiridos na formação da personalidade segundo Savoia, precisamos entender que esses fatores estão relacionados ao ambiente social e cultural em que a pessoa está inserida. Analisando as alternativas: a) Não é possível afirmar de onde provêm os fatores adquiridos. - Esta opção não é correta, pois é possível afirmar que os fatores adquiridos têm origem em contextos sociais e culturais. b) Cultural e da forma de agir. - Embora mencione a cultura, não abrange completamente a origem dos fatores adquiridos. c) Natureza social e do pensamento. - Esta opção menciona a natureza social, mas não aborda a cultura de forma clara. d) Natureza social e cultural. - Esta opção é a mais completa, pois abrange tanto a influência social quanto a cultural na formação da personalidade. e) Natureza social e dos palcos. - Esta opção não é adequada, pois "palcos" não é um termo que se relaciona diretamente com a formação da personalidade. Portanto, a alternativa correta é: d) Natureza social e cultural.

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A primeira fase da psicologia industrial apoiou-se na busca da eficiência e a aplicação dos conhecimentos psicológicos à lógica da produção industrial e da racionalidade. A teoria científica influenciou a psicologia industrial com os estudos do engenheiro Frederick W. Taylor. Os estudos de Taylor determinaram “cientificamente” o limite do esforço medindo a cota de produção dos empregados.
Como ficou conhecido esse estudo? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Taylor não conseguiu encerrar seus estudos.
b. “Lei da Fadiga”.
c. “Lei do Trabalho”.
d. “Lei de Murphy”.
e. “Lei do Esforço”.

Nesta fase também temos a preocupação com a conscientização da importância da saúde ocupacional, tem seus objetivos definidos em 1957 pela Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS). A saúde ocupacional tem uma relevância significativa dentro das organizações.
Esta conscientização teve seus objetivos definidos em 1957, por duas grandes organizações, quais são essas organizações? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Pan-americana de Saúde (OPAS).
b. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS).
c. Organização Mundial da Saúde (OMS) e a UNESCO - Organização das Nações Unidas para educação, ciência e cultura.
d. Organização Mundial da Saúde (OMS) e Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
e. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO).

O engenheiro de produção da fábrica de automóveis da Toyota, Taiichi Ohno, trabalhou no desenvolvimento de máquinas e ferramentas que permitissem uma maior flexibilidade na troca de peças e moldes.
O que foi que ele percebeu com isto? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. que os custos não podiam ser medidos quando produziam pequenos lotes.
b. que os custos duplicavam quando produziam pequenos lotes.
c. que os custos eram menores quando produziam pequenos lotes.
d. que os custos não se alteravam quando produziam pequenos lotes.
e. que os custos eram maiores quando produziam pequenos lotes.

Marcuse (1999), diz que a tecnologia impõe novos padrões de individualidade, e enquanto instrumento de controle e dominação, modifica a manifestação do pensamento e de alguns padrões.
A qual padrão O autor se refere exatamente? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
A) Instrumentos de controle.
B) Modelo de produção.
C) Inovações.
D) Empreendedorismo.
E) Comportamentos dominantes.

Segundo Peixoto (2019), o trabalho e o trabalhador intelectual não produzem devidamente quando sentem que estão pressionados.
Em qual momento este trabalhador irá produzir? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Quando automotivados e em teletrabalho.
b. Quando automotivados e com supervisão.
c. Quando autodirigidos e trabalhando em equipe.
d. Quando automotivados ou autodirigidos.
e. Nunca produzem devidamente, pois não gostam de trabalho.

Utilizando seus conhecimentos sobre psicologia do trabalho, responda à pergunta. De acordo com TAKAHASHI (2000), quando se fala que a sociedade da informação não é um modismo, mas que representa uma profunda mudança.
Qual a ordem desta mudança? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
( ) Sociedade.
( ) Economia.
( ) Organização.
a. 1 – 2 – 3.
b. 3 – 2 – 1.
c. 2 – 3 – 1.
d. 1 – 3 – 2.
e. 2 – 1 – 3.

Jung, evidenciou que as pessoas têm diferentes características comportamentais, habilidades, aptidões, atitudes e motivações que vão caracterizar os tipos psicológicos.
Também verificou duas formas de atitudes. Quais são elas? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Introversão e resiliência.
b. Introversão e extroversão.
c. Extroversão e disposição.
d. Extroversão e pontualidade.
e. Disposição e pontualidade.

McDougall foi um dos pioneiros no desenvolvimento na análise dos traços de personalidade, na década de 30, sugeriu que a análise da linguagem de uma população ajudaria a entender a sua personalidade.
Qual foi o nome dado a este estudo de Traços de personalidades?
a. Traços de Personalidade de Cinco grandes fatores.
b. Traços de Personalidade de Seis grandes fatores.
c. Traços de Personalidades de Dois grandes fatores.
d. Traços de Personalidades de Quatro grandes fatores.
e. Traços de Personalidades de Três grandes fatores.

Utilizando seus conhecimentos em psicologia do trabalho, leia a sentença a seguir. Dentro das diversidades que precisamos incluir nas organizações, a diversidade religiosa é pouco discutida, pois os gestores consideram como uma particularidade .Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna
A De cultural.
B De cada pessoa.
C De inteligência.
D De local de nascimento.
E De grau de instrução.

Para Santos et al., (2010) a diferença entre raça e etnia é que raça determina um grupo de pessoas com.
___________ e etnia refere-se a aspectos culturais, linguísticos, religiosos, dentre outros. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Perfis regionais.
b. Perfis sociológicos.
c. Perfis biológicos.
d. Perfis econômicos.
e. Perfis estratificados.

Conforme o último Censo Demográfico 2010, 23,9% da população brasileira possui algum nível de comprometimento funcional (IBGE, 2010).
O termo deficiência significa a perda permanente ou total de uma _______ do corpo. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Habilidade.
b. Funcionalidade.
c. Parte.
d. Quebra.
e. Mobilidade.