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McDougall foi um dos pioneiros no desenvolvimento na análise dos traços de personalidade, na década de 30, sugeriu que a análise da linguagem de uma população ajudaria a entender a sua personalidade.
Qual foi o nome dado a este estudo de Traços de personalidades?
a. Traços de Personalidade de Cinco grandes fatores.
b. Traços de Personalidade de Seis grandes fatores.
c. Traços de Personalidades de Dois grandes fatores.
d. Traços de Personalidades de Quatro grandes fatores.
e. Traços de Personalidades de Três grandes fatores.

Praticando Para Aprender

há 3 meses

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Atividade de Fixação 01

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Ed

há 3 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos considerar o que se sabe sobre a análise de traços de personalidade proposta por McDougall e outros psicólogos. A teoria mais conhecida sobre traços de personalidade é a dos "Cinco Grandes Fatores" (Big Five), que inclui Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. Essa teoria é amplamente aceita e utilizada na psicologia moderna. Analisando as opções: a) Traços de Personalidade de Cinco grandes fatores - Esta é a teoria mais reconhecida e aceita atualmente. b) Traços de Personalidade de Seis grandes fatores - Não é uma teoria amplamente reconhecida. c) Traços de Personalidades de Dois grandes fatores - Não corresponde a uma teoria conhecida. d) Traços de Personalidades de Quatro grandes fatores - Também não é uma teoria amplamente reconhecida. e) Traços de Personalidades de Três grandes fatores - Não é uma teoria conhecida. Portanto, a alternativa correta é: a) Traços de Personalidade de Cinco grandes fatores.

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A primeira fase da psicologia industrial apoiou-se na busca da eficiência e a aplicação dos conhecimentos psicológicos à lógica da produção industrial e da racionalidade. A teoria científica influenciou a psicologia industrial com os estudos do engenheiro Frederick W. Taylor. Os estudos de Taylor determinaram “cientificamente” o limite do esforço medindo a cota de produção dos empregados.
Como ficou conhecido esse estudo? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Taylor não conseguiu encerrar seus estudos.
b. “Lei da Fadiga”.
c. “Lei do Trabalho”.
d. “Lei de Murphy”.
e. “Lei do Esforço”.

Nesta fase também temos a preocupação com a conscientização da importância da saúde ocupacional, tem seus objetivos definidos em 1957 pela Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS). A saúde ocupacional tem uma relevância significativa dentro das organizações.
Esta conscientização teve seus objetivos definidos em 1957, por duas grandes organizações, quais são essas organizações? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Pan-americana de Saúde (OPAS).
b. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS).
c. Organização Mundial da Saúde (OMS) e a UNESCO - Organização das Nações Unidas para educação, ciência e cultura.
d. Organização Mundial da Saúde (OMS) e Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
e. Comissão Mista da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO).

O engenheiro de produção da fábrica de automóveis da Toyota, Taiichi Ohno, trabalhou no desenvolvimento de máquinas e ferramentas que permitissem uma maior flexibilidade na troca de peças e moldes.
O que foi que ele percebeu com isto? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. que os custos não podiam ser medidos quando produziam pequenos lotes.
b. que os custos duplicavam quando produziam pequenos lotes.
c. que os custos eram menores quando produziam pequenos lotes.
d. que os custos não se alteravam quando produziam pequenos lotes.
e. que os custos eram maiores quando produziam pequenos lotes.

Marcuse (1999), diz que a tecnologia impõe novos padrões de individualidade, e enquanto instrumento de controle e dominação, modifica a manifestação do pensamento e de alguns padrões.
A qual padrão O autor se refere exatamente? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
A) Instrumentos de controle.
B) Modelo de produção.
C) Inovações.
D) Empreendedorismo.
E) Comportamentos dominantes.

Segundo Peixoto (2019), o trabalho e o trabalhador intelectual não produzem devidamente quando sentem que estão pressionados.
Em qual momento este trabalhador irá produzir? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Quando automotivados e em teletrabalho.
b. Quando automotivados e com supervisão.
c. Quando autodirigidos e trabalhando em equipe.
d. Quando automotivados ou autodirigidos.
e. Nunca produzem devidamente, pois não gostam de trabalho.

Utilizando seus conhecimentos sobre psicologia do trabalho, responda à pergunta. De acordo com TAKAHASHI (2000), quando se fala que a sociedade da informação não é um modismo, mas que representa uma profunda mudança.
Qual a ordem desta mudança? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
( ) Sociedade.
( ) Economia.
( ) Organização.
a. 1 – 2 – 3.
b. 3 – 2 – 1.
c. 2 – 3 – 1.
d. 1 – 3 – 2.
e. 2 – 1 – 3.

Jung, evidenciou que as pessoas têm diferentes características comportamentais, habilidades, aptidões, atitudes e motivações que vão caracterizar os tipos psicológicos.
Também verificou duas formas de atitudes. Quais são elas? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Introversão e resiliência.
b. Introversão e extroversão.
c. Extroversão e disposição.
d. Extroversão e pontualidade.
e. Disposição e pontualidade.

Segundo Savoia, (1989) a formação da personalidade do ser humano é decorrente de um processo de socialização inatos e adquiridos.
Compreende-se, por fatores inatos, aquilo que herdamos geneticamente dos nossos familiares, e os fatores adquiridos de onde provêm? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
a. Não é possível afirmar de onde provêm os fatores adquiridos.
b. Cultural e da forma de agir.
c. Natureza social e do pensamento.
d. Natureza social e cultural.
e. Natureza social e dos palcos.

Utilizando seus conhecimentos em psicologia do trabalho, leia a sentença a seguir. Dentro das diversidades que precisamos incluir nas organizações, a diversidade religiosa é pouco discutida, pois os gestores consideram como uma particularidade .Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna
A De cultural.
B De cada pessoa.
C De inteligência.
D De local de nascimento.
E De grau de instrução.

Para Santos et al., (2010) a diferença entre raça e etnia é que raça determina um grupo de pessoas com.
___________ e etnia refere-se a aspectos culturais, linguísticos, religiosos, dentre outros. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Perfis regionais.
b. Perfis sociológicos.
c. Perfis biológicos.
d. Perfis econômicos.
e. Perfis estratificados.

Conforme o último Censo Demográfico 2010, 23,9% da população brasileira possui algum nível de comprometimento funcional (IBGE, 2010).
O termo deficiência significa a perda permanente ou total de uma _______ do corpo. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Habilidade.
b. Funcionalidade.
c. Parte.
d. Quebra.
e. Mobilidade.