Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, vamos considerar cada uma das opções: A) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é correto, pois o PDI não elimina a necessidade de recrutamento, mas pode ajudar a desenvolver talentos internos. B) Reduzindo a qualidade dos candidatos - O PDI não tem como objetivo reduzir a qualidade dos candidatos, mas sim desenvolver as habilidades dos colaboradores. C) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Esta opção é a mais adequada, pois um PDI bem estruturado pode tornar a empresa mais atrativa para talentos, mostrando que há oportunidades de desenvolvimento. D) Aumentando a rotatividade - O PDI, quando bem implementado, tende a reter talentos, não aumentar a rotatividade. E) Tornando o processo mais difícil - O PDI não torna o processo de recrutamento mais difícil, mas pode torná-lo mais eficiente ao alinhar as expectativas de desenvolvimento. Portanto, a opção correta é: C) Facilitando a atração de candidatos qualificados.