Vamos analisar cada uma das afirmativas com base no excerto apresentado e nos conceitos de recrutamento e seleção: I. ( ) O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre a vaga. É verdadeira (V). O levantamento de perfil é essencial para entender as competências e requisitos da vaga, ajudando a direcionar o processo seletivo. II. ( ) A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências necessárias para o cargo. É falsa (F). Embora a entrevista ajude a avaliar as competências do candidato, a compreensão das competências necessárias deve ser feita previamente, através do levantamento de perfil. III. ( ) As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de executivos e gerentes. É verdadeira (V). Dinâmicas de grupo podem ser úteis para avaliar habilidades interpessoais e de liderança, que são importantes em cargos executivos e de gerência. IV. ( ) O currículo permite ao profissional de RH ter uma primeira visão sobre a experiência do candidato. É verdadeira (V). O currículo é uma ferramenta inicial que fornece informações sobre a formação e experiências anteriores do candidato. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: a) V - F - V - V.