A gestão de Recursos Humanos (RH) realmente tem um impacto significativo tanto nas pessoas quanto nas organizações. Os seis processos básicos na gestão de pessoas geralmente incluem: 1. Recrutamento e Seleção: Atração e escolha dos candidatos mais adequados para as vagas disponíveis. 2. Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação dos colaboradores para melhorar suas habilidades e desempenho. 3. Avaliação de Desempenho: Monitoramento e análise do desempenho dos funcionários para feedback e desenvolvimento. 4. Gestão de Carreira: Planejamento e apoio ao crescimento profissional dos colaboradores dentro da organização. 5. Remuneração e Benefícios: Estruturação de salários e benefícios que atraem e retêm talentos. 6. Clima Organizacional: Avaliação e promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador. Esses processos são fundamentais para garantir que as pessoas sejam geridas de forma eficaz, impactando positivamente a cultura organizacional e os resultados da empresa.