Para identificar a opção que não é um pressuposto importante para um líder 4.0, vamos analisar cada alternativa: A) ter um DNA de entropia - A entropia geralmente se refere à desordem ou à falta de organização. Um líder 4.0 deve ser capaz de lidar com a complexidade e a mudança, mas "ter um DNA de entropia" não parece ser um pressuposto positivo ou desejável. B) construir uma equipe de um só coração e uma só alma, ou seja, que possuem um propósito compartilhado - Isso é um pressuposto importante, pois um líder deve promover a coesão e o propósito dentro da equipe. C) ajudar a inspirar e ser exemplo - Inspirar a equipe e ser um exemplo é fundamental para qualquer líder, especialmente em um contexto 4.0. D) responder aos desafios de como lidar com as mudanças - Isso é essencial para um líder 4.0, que deve ser adaptável e capaz de guiar sua equipe em tempos de mudança. Diante dessa análise, a alternativa que não se encaixa como um pressuposto importante para um líder 4.0 é: A) ter um DNA de entropia.