Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Alinhar os valores corporativos às expectativas dos colaboradores contribui para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento da equipe. - Esta afirmação é verdadeira, pois o alinhamento entre valores e expectativas é fundamental para um bom clima organizacional e engajamento. B) Os programas de saúde mental e mindfulness são eficazes apenas em organizações com alto nível de estrutura, não sendo recomendados para empresas em transformação cultural. - Esta afirmação é falsa, pois programas de saúde mental e mindfulness são benéficos em qualquer tipo de organização, especialmente em processos de transformação cultural. C) Flexibilizar a jornada de trabalho pode causar queda no engajamento dos colaboradores, pois prejudica o senso de rotina e disciplina. - Esta afirmação é questionável, pois a flexibilização geralmente é vista como uma forma de aumentar o engajamento, permitindo que os colaboradores tenham um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. D) A implementação de tecnologias para comunicação interna garante automaticamente a melhoria do clima organizacional, mesmo sem foco em práticas humanizadas. - Esta afirmação é falsa, pois a tecnologia sozinha não garante a melhoria do clima; é necessário um foco em práticas humanizadas. E) A promoção da inclusão e diversidade não interfere significativamente na satisfação dos colaboradores e, portanto, não impacta o clima organizacional. - Esta afirmação é falsa, pois a inclusão e diversidade têm um impacto positivo significativo na satisfação e no clima organizacional. Diante da análise, a alternativa correta é: A. Alinhar os valores corporativos às expectativas dos colaboradores contribui para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento da equipe.