Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à afirmação sobre o poder nas estruturas organizacionais. A) É pela confiança exercitada e repassada às equipes da empresa. - Embora a confiança seja importante, não é o principal fator que legitima o poder hierárquico. B) É pelo grau de comprometimento e engajamento na resolução de conflitos. - Comprometimento e engajamento são valiosos, mas não são a base do poder hierárquico. C) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização. - Esta alternativa se alinha com a ideia de que o poder é baseado nas responsabilidades e na posição ocupada na hierarquia organizacional. D) É pelo nível de conhecimento adquirido ao longo dos anos. - O conhecimento é importante, mas não é o único fator que determina o poder dentro da estrutura organizacional. Diante dessa análise, a alternativa que melhor reflete a ideia de que quem detém maior poder é quem está mais acima no topo da pirâmide é: C) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização.