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De acordo com estudiosos da área organizacional, o tema “bem-estar no trabalho” é o principal fator que intersecciona a satisfação no trabalho, o comprometimento organizacional afetivo e o envolvimento com o trabalho. Considerando as vertentes referente ao bem-estar no trabalho, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A satisfação no trabalho captura a orientação afetiva dos colaboradores em relação a um trabalho específico. PORQUE II. O comportamento organizacional afetivo faz uma avaliação mais ampla da relação com os gestores. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições falsas. c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Fim conteúdo principal Minhas Mensagens Meus Pontos Avaliação de aula Contatos do curso Prova digital Foto do aluno: RODRIGO FRANCISCAO RODRIGO FRANCISCAO d2e965ab2c5a07449f11 Sair Acessibilidade Recursos de acessibilidade Psicologia Organizacional e do Trabalho I Participantes Emblemas Notas Página inicial Painel Calendário Meus cursos Ciências Biológicas Competências para a Vida Est. Básico I - Investigação Científica - Ética, Observ. e Registro Profissional Est. Básico II - Planejamento de Ações e Projetos de Intervenção Contextualizada Matemática Matrizes do Pensamento em Psicologia - Behaviorismo Português Processo Seletivo Psicofarmacologia Psicologia Organizacional e do Trabalho I Saúde Pública Teorias e Técnicas Psicoterápicas Gerais © 2018. Todos os direitos reservados.
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Regina Dias

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar as asserções: I. A satisfação no trabalho captura a orientação afetiva dos colaboradores em relação a um trabalho específico. Essa afirmativa é verdadeira, pois a satisfação no trabalho realmente reflete como os colaboradores se sentem em relação ao seu trabalho. II. O comportamento organizacional afetivo faz uma avaliação mais ampla da relação com os gestores. Essa afirmativa também é verdadeira, pois o comportamento organizacional afetivo envolve a forma como os colaboradores se sentem em relação à organização e seus gestores, abrangendo uma avaliação mais ampla. Agora, vamos verificar a relação entre as asserções: - A asserção I é verdadeira e descreve a satisfação no trabalho. - A asserção II é verdadeira e fala sobre uma avaliação mais ampla, mas não justifica a primeira, pois a satisfação no trabalho é um aspecto mais específico do que o comportamento organizacional afetivo. Portanto, a alternativa correta é: e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

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