Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): A) O PDI é um documento que registra as metas da empresa, sem considerar o crescimento do colaborador. - Esta afirmação está incorreta, pois o PDI deve considerar tanto as metas da empresa quanto o desenvolvimento do colaborador. B) O PDI deve ser elaborado exclusivamente pelo gestor, sem a participação do colaborador. - Esta afirmação também está errada, pois o PDI deve ser um processo colaborativo, envolvendo tanto o gestor quanto o colaborador. C) O PDI é uma ferramenta que ajuda o colaborador a identificar suas competências, definir objetivos de desenvolvimento e traçar ações para alcançar esses objetivos. - Esta afirmação está correta, pois o PDI realmente tem esse propósito de auxiliar o colaborador em seu desenvolvimento profissional. D) O PDI é utilizado apenas para avaliar o desempenho anual do colaborador, sem foco no desenvolvimento contínuo. - Esta afirmação é incorreta, pois o PDI deve ter um foco no desenvolvimento contínuo, não apenas na avaliação anual. Portanto, a alternativa correta é: C) O PDI é uma ferramenta que ajuda o colaborador a identificar suas competências, definir objetivos de desenvolvimento e traçar ações para alcançar esses objetivos.