Vamos analisar cada afirmativa: I) Pode-se considerar o planejamento de carreira como uma ferramenta de gestão que auxilia os profissionais na projeção do seu progresso e da sua evolução dentro de uma organização, no mercado de trabalho ou na sua profissão. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o planejamento de carreira realmente ajuda na projeção do progresso profissional. II) O plano de carreira individual pode ser compreendido como a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado e sequencial de estágios. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois um plano de carreira geralmente é estruturado e sequencial. III) A prática do planejamento de carreira organizacional envolve a combinação das aspirações profissionais de um funcionário com as oportunidades disponíveis na organização. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois o planejamento de carreira organizacional realmente busca alinhar as aspirações dos funcionários com as oportunidades da empresa. IV) Embora a pessoa seja a principal responsável por sua carreira, é natural que receba grande influência de sua relação com as demais pessoas, cultura, ambiente, políticas e práticas organizacionais, por isso, para o sucesso da gestão de carreira, é importante que tanto o profissional quanto a organização assumam parcela correspondente de responsabilidade pela carreira. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois reconhece a influência do ambiente e das relações na gestão da carreira. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) são verdadeiras, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: todas as afirmativas estão corretas.