Ed
há 5 dias
Para responder a essa questão, é importante entender os conceitos de responsabilidade civil no contexto do trabalho. No Brasil, a responsabilidade da empresa em casos de acidentes de trabalho é, em geral, objetiva, ou seja, a empresa deve arcar com os danos causados aos seus funcionários independentemente de comprovação de culpa. Analisando as alternativas: a) A responsabilidade da empresa é objetiva, devendo arcar com os danos causados aos seus funcionários sem necessidade de comprovar culpa. - Esta alternativa está correta, pois reflete a responsabilidade objetiva prevista na legislação trabalhista. b) A responsabilidade é subsidiária, porque o trabalhador deve comprovar a falta de segurança no trabalho. - Esta alternativa não está correta, pois a responsabilidade não é subsidiária nesse contexto. c) A responsabilidade é direta e requer comprovação de falta de segurança do trabalho por parte da empresa. - Esta alternativa não é correta, pois a responsabilidade é objetiva, não exigindo comprovação de falta de segurança. d) A responsabilidade é subjetiva, então o trabalhador precisa provar que a empresa foi negligente para receber a indenização. - Esta alternativa está incorreta, pois a responsabilidade é objetiva. e) A responsabilidade é irrestrita, implicando que a empresa deve arcar com qualquer dano, sem questionar os fatores envolvidos. - Embora a empresa tenha responsabilidade, a expressão "irrestrita" pode ser interpretada de forma exagerada. Portanto, a alternativa correta é: a) A responsabilidade da empresa é objetiva, devendo arcar com os danos causados aos seus funcionários sem necessidade de comprovar culpa.
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