É inquestionável a necessidade de investir na aplicação de Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas e não apenas no negócio. Essa afirmação se respalda em dados cada vez mais relevantes indicados em diversas pesquisas sobre IA e no papel estratégico da área de Gestão de Pessoas nos resultados organizacionais, na experiência do empregado e especialmente na gestão da transformação cultural. Para citar apenas um exemplo dessa associação, uma pesquisa publicada pela PwC indica que 67% dos CEOs no Brasil (49% no mundo) acreditam que inovações tecnológicas, como a IA, terão um grande impacto na lucratividade nos próximos dez anos. Algumas das aplicações da IA na Gestão de Pessoas que se tornaram rapidamente popularizadas foram os Assistentes Virtuais e Chatbots, para fornecer informações aos funcionários em questões relacionadas aos processos de recursos humanos, como, por exemplo, solicitações de licença e outros benefícios e atualizações de políticas.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: É correto o que se afirma em:
I. As tecnologias como inteligência artificial e análise preditiva ajudam a identificar tendências de engajamento e prever necessidades futuras.
II. A inovação em gestão de pessoas é relevante principalmente para otimizar processos específicos, como recrutamento e treinamentos, mas não necessariamente altera a capacidade estratégica da organização frente a mudanças externas.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.