Vamos analisar cada afirmativa: I. A avaliação de desempenho é uma necessidade tanto do colaborador quanto da organização. Verdadeiro, a avaliação de desempenho é importante para o desenvolvimento do colaborador e para o alinhamento com os objetivos organizacionais. II. À medida que as organizações mudavam seus métodos de administração, as necessidades também eram modificadas e moldavam a forma de avaliar o trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a evolução dos métodos de administração impacta diretamente as práticas de avaliação de desempenho. III. A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta estratégica. Verdadeiro, atualmente, a avaliação de desempenho é vista como uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento organizacional e a gestão de talentos. IV. Atualmente, a avaliação de desempenho só tem importância para organizações com equipes de alto desempenho. Falso, a avaliação de desempenho é relevante para todas as organizações, independentemente do nível de desempenho das equipes. Com base nessa análise, os itens verdadeiros são I, II e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: C) I, II e III, apenas.