Leia o excerto a seguir. “Uma organização pode optar, em função da criticidade da posição, por um processo abrangente, incluindo análise de currículo, provas de conhecimentos e capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação e entrevistas. Inclusive, caso a organização opte por utilizar todo esse repertório de técnicas, a ordem em que foram apresentadas é a sequência em que podem ser aplicadas em um processo seletivo.” FERNANDES, B. H. R. Gestão Estratégica de Pessoas com Foco em Competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013, p. 177. Nesse sentido, conhecemos ferramentas que podem ser utilizadas em um processo seletivo dentro da estrutura do controle interno. Dessa forma, de acordo com o livro-texto, avalie as afirmativas a seguir. I. A reorganização das tarefas por conta das reestruturações na economia mundial. II. A metodologia é ampla, o que não permite melhor identificação dos conhecimentos, habilidade e atitudes do candidato. III. Por meio de jogos, é possível verificar como os candidatos reagem mediante erros, acertos e, assim, perceber a presença ou não de competências necessárias para o cargo. IV. Técnicas de simulação, também conhecidas como dinâmicas de grupo, são amplamente utilizadas em empresas com modelo de gestão por competências. V. As entrevistas são, geralmente, aplicadas no final do processo seletivo. Estão corretas somente as afirmativas: Múltipla Escolha: I, II, IV e V. I. I, II e V. II e V. I, II e IV.