Vamos analisar cada uma das alternativas com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. - Esta afirmação está incorreta. O afastamento para serviço militar é garantido e não pode ser motivo para rescisão do contrato. B - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. - Esta afirmação está correta. O empregado tem direito a 5 dias de licença por casamento, sem prejuízo do salário. C - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados em até oito dias contados a partir do término do contrato. - Esta afirmação está incorreta. O prazo para a entrega dos documentos e pagamento é de até 10 dias, conforme a CLT. D - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. - Esta afirmação está incorreta. A reversão ao cargo efetivo pode ser considerada uma alteração unilateral, dependendo das circunstâncias. Diante da análise, a alternativa correta é: B - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.